为积极响应学校绩效改革工作部署，提高科研人员创新活力，2025年7月3 - 4日，经济研究所针对绩效改革方案展开了为期两天的深入讨论。此次讨论旨在广开言路、深入沟通，进一步优化经研所绩效改革方案，以更好地激发全所科研人员的科研热情，提升经研所整体科研与社会服务水平。

会议期间，研究所各位老师踊跃发言，围绕绩效工资分配、考核指标设定、激励机制完善等关键问题各抒己见。从科研成果的量化评定，到科研项目的分级奖励，再到团队协作成果的认定，大家就各个方面进行了细致探讨。讨论中，老师们不仅关注方案的合理性，更注重其在实际执行中的可操作性。经过充分讨论，经济研究所就绩效改革方案达成了一致意见。新方案将进一步向高水平科研成果倾斜，突出成果质量与贡献度，同时兼顾公平与效率。在优化考核体系的基础上，加大对优秀人才和创新团队的支持力度，力求营造更加积极向上的工作氛围。

周兴荣所长做总结发言表示，此次达成的绩效改革方案是集体智慧的结晶，将为经济研究所的长远发展注入新的动力。经研所将以此为契机，不断提升科研创新能力，为学校博士学位授权立项建设及把我校建设成为具有鲜明行业特色的高水平应用研究型大学贡献力量。