《中国上市公司高管的薪酬激励有效性研究》-河北地质大学经济研究所

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发布日期：2007-02-18 浏览量：

论文名称：《中国上市公司高管的薪酬激励有效性研究》

论文作者：孙文博

期刊名称：社会科学战线

出版年份：2007年2月

运用回归分析对中国上市公司高管的薪酬—绩效敏感度定量评估，发现公司经营绩效与公司高管的薪酬—绩效敏感度之间,并不存在明显关联性。目前强化高管人员薪酬—绩效敏感度的政策措施，如奖金与效益挂钩、股权激励等，并不能明显改善公司经营绩效，即这类措施在现有机制下对于改善公司治理是缺乏效率的。

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邮编：052161